股权激励让老板财散人聚
发布日期：2022-03-11 07:35 点击次数：77 当老板的人，经历过很多风风雨雨，必然对人性有所了解。他们想要用“财”留住一块打江山兄弟们的心，但是又怕“财散人散”。——题记经历过众叛亲离的老板，很容易对人性产生怀疑，但是又想让自己的企业长久的做下去，“一个好汉三个帮”，必然需要将一些兄弟给笼络住。这些老板尝试过很多方法，什么多发点年终奖啊，提高各种福利待遇啊，等等，收效不是太高，而且还“财散人散”，人财两空。如此局面，怎么破？采用股权激励：
方法/步骤
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第一、转变员工心态实施股权激励后，被激励的员工身份上发生了变化——从雇员到股东，从代理人到合伙人——身份上的变化，导致了心态上也会发生改变。过去是打工仔，当一天和尚撞一天钟，现在成为了股东（小老板），企业每增加一分收入或每多支付一分成本，都会直接影响到员工手中所持股份的价值。
首先就是开局的时候，麻将中的牌都是随即摸取的，这就意味是玩家们拿到好牌和烂牌都是有着随机的概率的投资理财项目，但是我们要注意即使拿到好牌也不要兴奋过度，拿到烂牌也不要过于消沉，而是要先将自己手中的牌整理清楚，这样都是能够帮助进行下一步的规划的。其次像是在打牌的过程中也要是稳住自己，不要慌乱，对手手中的牌的情况我们不知道，但是我们也是能够通过自己的牌局和对手表情的变化来进行判断的投资理财项目，合理有序地为自己营造机会才是最好的，要是一慌乱出牌出错的几率就大了。
因此，被激励者会格外在意公司，也会与老板真正的一条心了。2
第二、规避短期行为原先为什么越发奖金，员工跑的越快，各位老板想过没有？很关键的原因就是“安全感”，因为这些被发奖金的人，知道自己如果下个阶段没有这个阶段表现的优秀，奖金就会没有，因此才会选择逃离。股权授予协议的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障，规避了员工的短期行为。
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第三，帮助企业过冬现在经济形势不好，这已经是社会各方面的共识。经济已然到了冬天，企业如何过冬。储存了足够现金流的企业，可能会稍微新安些，那些没有足够money的企业呢，怎么办？捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”了，裁员降薪成了很多企业削减成本开支的首选。其实，相对于裁员降薪所产生的一系列后遗症来说，股权激励，如果能妥当地用作固定薪酬支付的部分替代，更加能够取得企业与员工的双赢。
END
注意事项
股权激励，犹如握在老板手中的一把利刃，如果运用得当，必然会所向披靡。但是如果运用不当，可能会导致不良的后果。泰山管理学院的马方院长，从事股权领域研究和实践多年，拥有丰富的经验，可以为广大想要或正在实行股权激励的企业保驾护航。
