职场心理战（辨别善恶）
发布日期：2022-03-07 16:51 点击次数：200 跌倒要自己爬起来在职场上，有一种东西，你永远看不透，那就是职场的人性善恶。其实在职场中，只有立场问题，站在不同的位置或是角度去看待他人，你可能会得出两种不同的结论：方法/步骤
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一、职场人际关系的本质是合作职场工作生活也是如此，近期有不少读者向我咨询如何分辨职场的善意和恶意。他们中的一位读者写出了一些似是而非的职场规律“最开始对你非常好的人，最后肯定是会插刀子给你的人。
是万子的两面单骑听。假设自摸到五万，舍五筒，待一巡轮过，寄希望于自摸八筒.假设自摸到八万，又该如何呢?希望你想想以后各种自摸的可能性.假设自摸到八条新手理财，二话不说舍八万，摸到二条也是一样，摸到五筒的话，你舍不舍五万？
”其中不少人都经历了，被造谣，被误解，被议论等等职场事件，进而引发严重的“信任危机”“自我封闭”。有的人甚至为此得了抑郁症，选择辞职。虽然一直主张做事养技能，但是目前来看这条准则就同父母告诉你“不要在乎同学关系，好好学习”一样没有作用，人际会牵扯到人的一定精力，会让人内心失守，陷入低迷和自我怀疑的状态。
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二、小心这些心态陷阱一个不能理解职场人际“合作”本质的人，最容易这样的心态陷阱：1、过度的防御心理，经常暗示自己不要被表面的善意欺骗，怀疑其他人居心叵测，把所有的问题归根于恶的回归和功利心。
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2、容易被他人的善意迷惑，过度表达自己，受伤后怀疑人生。有很多年轻人在职场中具备很好的”求助”能力，这种能力远比上述的例子里的女孩更具备发展潜力。但是他们过度发展这种能力，便变成了一种脆弱的展示。一旦脆弱，便会过度的表达，产生依赖心理，把自己的命运寄托在他人的拯救之上，无法强势地掌控自己的人生，进而陷入到自我怀疑，恐惧的状态中。“你的缺点就是你嘴里说出来的那个样子。”是知名心理学家弗洛伊德的名言。大多数人了解你的缺点就是从你的行为和语言中了解的，了解你的缺点之后就会对你有所评断。分清寻求帮助的人物，以及帮助的内容，便很不容易做错事，说错话。
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三、好的辨别方法来自对职场本质的了解错误的心态容易带来错误的结果。善意和恶意都不是简单的，有的时候善意包含在恶意之中，有的时候，恶意包含在善意之中。好用的辨别方法和思考维度来自于对职场合作本质的理解。合作的本质就是彼此利用对方的价值，给予对方想要的价值。不要有过多其他情感的期待，往往可以调整好自己的态度和内心的平衡。
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方法/步骤2
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第一，用时间来检验和分辨你身边人的善与恶吧，不要以第一印象先入为主了。在职场中，我们很难在短时间内，就分辨清楚人性的善恶，有些人给我留下很好，或者不好的，第一印象，我们常常会习惯性的给，留下好印象的人，贴上“善”的标签，对留下坏印象的人，贴上“恶”的标签。但是这样的做法很大概率上，你的第一印象是错误的。
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第二，从处境中分辨他人善恶。小编在职场中，曾经有过非常特殊的经历，没有和某领导搭班子的时候，觉得这个领导，处处为难自己，是一个“恶人”；但后来和这个领导一起搭班子后，发现这位领导对其他部门也很严厉，这样对部门员工进行了很好的保护，这时彻底扭转的我的观念，反而觉得他是一个难得的好领导。所以，永远不要以不变的观念，去看待你身边的同事，善恶实际可以根据处境和立场实现转变的。
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第三，从性格上分辨他人善恶。在职场中你肯定会遇到一种是心直口快的人，还有就是八面玲珑的人。心直口快的人一般是社会阅历较少或者是直率的性格的人，他们一般在在心里上对同事不设防，这类人基本上是“善”的；还有就是八面玲珑的人，他们为人处世，相对较为圆滑，在表面显得很能 “吃的开”，但是这类人有可能“当面一套背后一套”，背后对你造成伤害，这类人很有可能是“恶”的，但是凡事并不绝对，也有可能这个人是善良的，八面玲珑是为了保护自己不受伤害。
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注意事项
本篇经验依据本人经历原创，未经许可，谢绝转载。 希望能帮到你，谢谢！
